Swoich ludzi trzeba sensownie zmotywować do pracy!

Na nieszczęście niektórzy z przedsiębiorców sądzą, iż w sumie nie ma większego sensu motywować własnych ludzi – po co, przecież im płacą: tak rozumuje spora część polskich przedsiębiorców. Jednak realia są takie, że własnych pracowników tak czy siak trzeba skutecznie motywować. Jak? Cóż, to zależy tak naprawdę od typu firmy. Z całą pewnością azjatyckie sposoby motywacji, typu metoda kaizen, mogą dać naprawdę wiele. To w sumie wielce ciekawe, iż generalnie Azja jest takim kontynentem, w którym ludzie wytrwale pracują.

Czytaj dalej

Szybki obieg faktur kosztowych

Dziś wyjątkowo ważne jest, by wykonywanie faktur nie wpływało negatywnie na budżet firmy. Obniżanie kosztów oraz czasu, spędzanego kiedyś na żmudnym wypełnianiu dokumentów, jest dziś w najwyższej cenie. W szczególności workflow faktur, który zalicza się do szczególnie nowoczesnych oraz interesujących opcji, pozwoli na przyspieszenie codziennej pracy. Mniejsze pieniądze przeznaczane na obsługę faktur są dla przedsiębiorstwa szczególnie istotne.

Czytaj dalej

Jak motywować pracowników do osiągania coraz lepszych wyników?

W pewnym momencie każdy zatrudniony poddany zostanie generalnej ocenie kierownictwa. W określonych, uzgodnionych uprzednio terminach badane są wyniki pracy każdego, biorąc pod uwagę różne kryteria. Wówczas szczególnie istotną rolę spełnia ocena pracownicza. To właśnie dzięki niej możliwy jest awans wszystkich członków zespołu i ma spore znaczenie dla całego kierownictwa. Do głosu w ankiecie dopuszczani są również klienci oraz partnerzy – w zależności od charakteru przedsiębiorstwa.

Czytaj dalej

Wybór nowych pracowników to trudny proces. Czy warto korzystać z pomocy agencji pracy?

Rekrutacja pracowników bywa procesem bardzo złożonym, nierzadko więc firmy wspomagają się w nim specjalizującymi się w danej dziedzinie agencjami. Jest to już metoda powszechnie stosowana, że działy HR w firmie wspomaga agencja doradztwa personalnego. Agencje takie często specjalizują się w rekrutacji danego typu pracowników, więc firmy wybierają je ze względu na to, czy na przykład jest to praca sezonowa, praca dla studentów czy też poszukiwany jest menadżer wyższego szczebla.

Czytaj dalej

Wiedza i zdolności wymagane na stanowisku księgowego

Praca księgowego od dłuższego czasu zmienia swój charakter. W licznych kręgach ciągle pokutuje przekonanie, że jest to „szeregowy” pracownik biurowy, a jego praca jest monotonna i nie wymagająca zbyt wielu zdolności. Tymczasem obecnie praca na stanowisku księgowego wymaga posiadania wielu różnorodnych umiejętności, a przede wszystkim wysokiego i stale aktualizowanego poziomu wiedzy.

Czytaj dalej