W jaki sposób skutecznie przeprowadzać zmiany w organizacji? O czym koniecznie należy pamiętać?

Istotna kwestia, w jaki sposób skutecznie radzić sobie ze zmianami w organizacji może przyczynić się do uratowania naszego przedsiębiorstwa. Tak samo jest w życiu, w firmie też różne zmiany są związane ze stresem. W niektórych firmach procesy zmian są codziennością, przez co skuteczne nimi zarządzanie odchodzi na dalszy plan.

Dość często jest tak, iż wdrażane zmiany, które miały przynieść korzyści, prowadzą do całkiem innych rezultatów. Bez zdolności przewidywania i odpowiedniego planu działania organizacja może wpaść w pułapki, jakie można przewidzieć, a przez to uniknąć ich. Jeśli jednak chodzi o zarządzanie zmianą w organizacji, to należy stwierdzić, że wielu właścicieli firm, ma za mało wiedzy, a za dużo czczej wiary, że problem sam się w końcu rozwiąże, że zmiana nie wymaga zarządzania –

. Rzecz jasna zmiana jest w stanie zarządzać sobą sama, lecz nam wtedy nie będzie dane wiedzieć jakiego rodzaju będą jej konsekwencje. Jakie są najbardziej powszechne zagrożenia, z którymi firmy mogą mieć do czynienia?

Różnorodne problemy bardzo często są związane z brakiem świadomości problemu, jak również z za małą ilością czasu. Zmiany wdraża się bez przygotowania gruntu pod nowy proces. Bez takiego świadomego zaplanowania całego procesu jak również zwrócenia uwagi na te aspekty zmian, które są najbardziej istotne dla pracowników, trudno osiągnąć swoje zamierzenia. Bardzo ważnym elementem

zaprowadzania zmian i kierowania nimi jest także ich komunikowanie. To właśnie zła, zbyt skąpa komunikacja jest bardzo często przyczyną dużej ilości negatywnych zjawisk, jakie mogą mieć miejsce w zespołach. Kierownicy dość często decydują się na wdrażanie procesu zmian, gdy znajdują się pod presją czasu.

Dynamika zmian na rynku sprawia, iż decyzje o takich zmianach są szybko podejmowane, są również zbyt szybko wprowadzane w życie. Elastyczność to ”być albo nie być” dla organizacji, jednakże trzeba pamiętać, że organizacja to ludzie, ich przecież nie jesteśmy w stanie optymalizować jak oprogramowania. Często również brak jest czasu na właściwe przyjęcie zmian, gdy jesteśmy się pod presja czasu. W takim celu warto zainteresować się takimi pojęciami, jak usługi konsultingowe, ponieważ takie wsparcie może być bardzo ważne – porównaj .