Jednym z wielu blankietów, które muszą zgłaszać pracodawcy jest ZUS Z-3. Przygotowywany jest przez tych płatników składek, którzy nie są upoważnieni do wypłaty zasiłku, oraz przez płatników, którzy za okres po wygaśnięciu zatrudnienia przenoszą należność zasiłku do ZUS-u. W interesie płatnika spoczywa właściwe zapełnienie druku, w przeciwnym wypadku pozostanie on poprawiony przez ZUS, w efekcie podwyższają bazę wymiaru zasiłku z winy płatnika.
Dokument ZUS Z-3 służy określeniu prawa do zasiłku chorobowego i obliczeniu jego wielkości. Zawiera informacje zarówno o płatniku składek, jak i o ubezpieczonym, oraz spis osiąganych przez ubezpieczonego płac. W dobrze zapełnionym ZUS Z 3 winny znaleźć się dane ewidencyjne płatnika składek, dane ewidencyjne pracownika, czas ubezpieczenia, czasy niezdatności do pracy, które mają ważność na prawo do zapłaty zasiłku chorobowego, w tym też informacje na temat niezdolności do pracy wynikłej z wypadku przy pracy, lub miały one miejsce w drodze do pracy, lub z pracy.
Na prośbę pracownika, pracodawca wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu. W owym poświadczeniu wpisuje się, czy wspomniany pracownik nie znajduje się w czasie wymówienia umowy o pracę, ani w okresie próbnym, a zakład pracy nie znajduje się w stanie upadłości, bądź likwidacji. Wystawca pisma ponosi odpowiedzialność prawną w przypadku podania danych niewłaściwych z rzeczywistością. Poświadczenie ważne jest jeden miesiąc od daty wystawienia.
Umowa cywilno prawna (warto poznać zakres usług –
adwokat) zazwyczaj wykorzystywana jest w chwili w jakiej pracodawca nie zamierza angażować pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu wyznaczonych czynności, względnie zrealizowaniu klarownie ustalonych kwestii.W przypadku umów cywilno prawnych można wskazać
miejsce i okres realizowania pracy, ale nie jest to nieodzowne, bardziej liczy się samo wykonanie pracy, a nie jej czas i lokalizacja. Najpopularniejszymi umowami cywilno prawnymi są umowy zlecenia jak też umowy o dzieło. Należy pamiętać, że ani umowa zlecenie, ani także umowa o dzieło nie są umowami o zatrudnienie i nie dotyczy ich prawo pracy.