Programy lojalnościowe

Spółki obecne na giełdzie papierów wartościowych posiadają programy lojalnościowe wynagradzające pracę najlepszym menadżerom. Programy te polegają na przydzielaniu ludziom, pracującym na wysokich pozycjach w takiej spółce, pewnej ilości akcji tejże spółki, lub równowartości tego pakietu w gotówce. Potocznie, na takie premie mówi się „opcje menadżerskie”. Przyznawane są one raz w roku, tym pracownikom, którzy przepracowali w firmie minimalny wymagany okres. Oprócz tego do przyznania zestawu akcji muszą być spełnione inne warunki.

Zazwyczaj wymaga się, żeby firma osiągnęła określony wynik finansowy w wybranym roku podatkowym, często spotykanym warunkiem wydania takich premii jest też wzrost wartości akcji w porównaniu do roku ubiegłego.

Z jakiego powodu przyznaje się premie?
Pakiety akcji są dawane w celach motywacyjnych. Ich wysokość zależy bowiem od efektów pracy zespołu kierowniczego firmy. Im korzystniejszy wynik finansowy będzie osiągnięty, tym większa będzie wartość papierów wartościowych w roku następującym. Co z tym związane, pakiet akcji przyznawany zatrudnionym, będzie wart dużo więcej. Ten rodzaj zachęcania do działania Zatrudnionych na najwyższych szczeblach okazuje się być bardzo skuteczny. Firmy akcyjne stosujące ten sposób mają znacznie większy zysk, oraz zwiększenie cen akcji, niż pozostałe spółki. Jest to co prawda kosztowne przedsięwzięcie, lecz zysk wiążący się z jego wdrożeniem zachęca do poniesienia tych kosztów.

Jak wycenia się opcje?
Wycena opcji (http://rezerwy24.pl/wycena_opcji_warrantow) jest procedurą złożoną, zależną od wielu czynników różnego charakteru. Najważniejszym aspektem jest tzw. dywidenda, czyli część zysków przedsiębiorstwa, dzielona pomiędzy akcjonariuszy. Zwykle zespół kierowniczy spółki dzieli między sobą około połowę dywidendy, reszta jest przeznaczona dla innych akcjonariuszy. Kolejnym zasadniczym elementem mającym wpływ na koszt, jest stopa procentowa, od której jest uzależniony końcowy wynik finansowy przedsiębiorstwa. Z uwagi na możliwe wahania na rynkach finansowych, wartość wycenionych akcji jest podawana na dzień ich przyznania. Należy zaznaczyć, że pracownicy spółki mają przywilej nabywania akcji spółki po specjalnej, niższej cenie.