Sposoby na sprawne działanie kadr w przedsiębiorstwie

Jednym z najtrudniejszych obowiązków właściciela przedsiębiorstwa jest angażowanie i zwalnianie pracobiorców. Ta pierwsza czynność jest stosunkowo przyjemna, acz może być stresująca, w końcu nie znamy osoby która do nas przychodzi, a trzeba dokonać wyboru spośród kandydatów przyszłych pracowników. Takie zajęcie wymaga skupienia i uwagi ponieważ w czasie tego postępowania przyszli pracobiorcy uwydatniają jedynie swe dobre strony.

Czytaj dalej

Rzeczywistą energię działania coacha możemy poczuć po paru dobrych pytaniach powodujących rewolucję w głowie i sercu.

Coaching dotyczy niemalże każdego aspektu społecznego: rodziny, aktywności zawodowej, zdrowia, związków partnerskich, więzi z ludźmi, stanu psychicznego. W najbardziej znanej formie, coaching to dialog dwóch osób: coacha i klienta. Takie rozmowy są nazywane sesją i mogą trwać od jednej do parunastu godzin. Klienci korzystają ze wsparcia coacha, kiedy pojawia się jakiś kłopot, któremu nie potrafią podołać. Lub kiedy pragną osiągnąć cel a nie wiedzą, jak się do tego zabrać. Po prostu, kiedy chcą przeprowadzić zmiany. Odszukanie najskuteczniejszego dla petenta rozwiązania odbywa się poprzez zadawanie mu adekwatnych pytań.

Czytaj dalej