Pojmowanie wykonywania obowiązków zawodowych w postrzeganiu innym niż jeszcze kilka lat temu jest jedną z cech charakterystycznych mijających dziesięciu lat. Wraz ze zmianą społecznych uwarunkowań i rzeczywistości gospodarczej zmieniło się ukierunkowanie tak samo przedsiębiorców, jak i zatrudnionych do tego, jak powinno się postrzegać pojęcie pracy zawodowej.
Źródło: http://www.flickr.com
W największym stopniu dotyka to młodych ludzi. Wszyscy najzwyczajniej mocniej niż kiedyś ukierunkowani będą na to, by nie tylko zawęzić się do spraw podstawowych związanych z posiadanym przez siebie kierunkiem kształcenia. Zauważyć można to w największej mierze po zawodach, jakie nie były w przeszłości obecne na rynku, a które z uwagi na teraźniejsze zapotrzebowanie wręcz są w czołówce. Przedsiębiorcy i pracownicy odznaczają się świeższym patrzeniem na swoją pracę, pozostają bardzo twórczy, nastawieni na rozwój a także na ciągłe pozyskiwanie kolejnych umiejętności. Nie da się ukryć, iż kiedy w dniu dzisiejszym ktoś ma chęć cokolwiek uzyskać na rynku zatrudnienia to musi odznaczyć się powyżej wypunktowanymi cechami. Starczy zapoznać się z samymi ofertami zatrudnienia, aby to wywnioskować. Przykładowo, jeżeli śledzić będzie się dział taki jak praca dla informatyków to można będzie spostrzec, iż oferujący pracę domagają się od rekrutantów nie tylko stosownego wykształcenia albo doświadczenia w branży, jak to miało miejsce jeszcze parę lat wstecz. Liczą się umiejętności innego rodzaju, które wyrastają stricte ze specjalizacji konkretnej firmy.
Celem każdego przedsiębiorstwa jest bowiem outsourcing personalny, czyli zoptymalizowanie jego działalności. Menadżerowie konkretnych firm systematycznie odpowiadają sobie na pytanie jak osiągnąć więcej zmniejszonymi kosztami. Praca nad kolejnymi towarami, podwyższanie wartości użytkowej udostępnionych już w branży rzeczy, skoncentrowanie się na bieżącej działalności, obniżenie kosztów dzięki wydajności| i efektywności to zaledwie wybrane z czynników, które wprost odwołują się do tego, w jakim kierunku powinno podążać przedsiębiorstwo, jeśli ma się rozwijać|osiągnąć sukces. Z tego powodu tak ważne jest nastawienie typu know how, a także zastosowanie najnowszych trendów HR. W ten oto sposób rozporządzanie kadrą pracowniczą łączy się z prowadzeniem biznesu.