Rezerwy emerytalne – wszystko co należałoby wiedzieć o tworzeniu jak też rozliczaniu

Pod pojęciem rezerw rozporządzenie o rachunkowości rozumie takowe zobowiązania, których czas wymagalności nie jest pewien.

Jednostki zobligowane są przepisami bilansowymi do zrealizowania tak zwanych biernych rozrachunków międzyokresowych kosztów w wysokości przypuszczalnych zobowiązań przypadających na aktualny okres sprawozdawczy, wynikających z obowiązku wykonania, połączonych z bieżącą działalnością, przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym również świadczeń emerytalnych, których kwotę możesz ocenić w sposób pewny, mimo iż data powstania zobowiązania nie będzie jeszcze znana.

Te zobowiązania winny być prezentowane jako rezerwy na świadczenia pracownicze.

Odprawy rentowe (tak samo jak dla przykładu nagrody jubileuszowe) są to dłUGoterminowe świadczenia pracownicze, zależne od stażu zatrudnienia. Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały czas ich zatrudnienia w przedsiębiorstwu. To z kolei rodzi zobowiązanie przedsiębiorstwa w stosunku do pracobiorców w przyszłości.

Jeśli uważasz, że prezentowana problematyka jest zajmująca, wejdź na ten link, w najnowszym tekście (https://notariuszpokojski.pl/) również odnajdziesz coś wartego zainteresowania.

Bierne rozrachunku międzyokresowe sumptów z tytułu tychże zobowiązań winny być wyznaczane w wiarygodnie ocenionej wartości, w ciężar kosztów bezpośrednio powiązanych z działalnością operacyjną w aktualnym okresie.

Rezerwy na odprawy emerytalne a także nagrody jubileuszowe tworzy się wyłącznie wtedy, gdy z regulacji prawa, układu zatrudnienia albo umów o pracę jednoznacznie wynika, iż na pracodawcy ciąży obowiązek ich opłaty i ich wielkość jest istotna, dlatego ich nieuwzględnienie w sprawozdaniu finansowym wypaczyłoby obraz sytuacji finansowej a także majątkowej i wynik finansowy przedsiębiorstwa.